Правовые аспекты трудоустройства
Правовую основу регламентации отношений, возникающих в сфере занятости и трудоустройства, составляют ст. ст. 34, 37 Конституции РФ, основного закона Российской Федерации, гарантирующие гражданину свободное распоряжение своими способностями к труду, включая свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
Правовые мероприятия в области трудоустройства заключаются в правовом регулировании:
− гарантий реализации права граждан на труд, профессиональную ориентацию, подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов занятости;
− особенностей трудоустройства отдельных категорий граждан;
− круга субъектов отношений по трудоустройству и их правового статуса;
− контроля за соблюдением законодательства в этой области и видов ответственности за его нарушение.
Все работники независимо от возраста обладают трудовыми правами и обязанностями. Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 21 и 22 Трудового кодекса РФ. Остановимся на некоторых из них. К основным относятся право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; право на отдых; право на защиту своих трудовых прав. К обязанностям работника относится добросовестное выполнение своих трудовых функций, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, выполнение норм труда.
Под трудоустройством в широком значении понимается совокупность мероприятий (экономических, организационных, финансовых, правовых, медицинских) по обеспечению занятости трудоспособного населения. Трудоустройство в узком значении рассматривается как осуществляемый, в том числе при содействии государственных органов и негосударственных организаций, процесс поиска безработными подходящей работы, устройства на нее и подбора работодателями необходимых работников. Граждане имеют право на трудоустройство и выбор места работы путем обращения к предприятию, учреждению, организации, индивидуальному крестьянскому (фермерского) хозяйства и к другому работодателю или при бесплатном содействии государственной службы занятости.
Трудовые правоотношения — это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Законом «О занятости населения в Российской Федерации» и рядом других законов.
Различают следующие формы трудоустройства граждан:
1. прямое (самостоятельное) обращение к работодателю по поводу работы. Непосредственное обращение к работодателю реализуется через: поисковые телефонные звонки, рассылку ваших письменных предложений себя в качестве работника, поисковые визиты.
2. обращение к посреднику, в государственные органы по вопросам занятости - территориальные органы Минтруда России по месту жительства либо в негосударственные организации по содействию занятости населения, имеющие лицензии на соответствующий вид деятельности.
А) Государственная служба занятости. Обращение в центр занятости сэкономит ваше время. Вы быстро получите информацию об интересующих вас рабочих местах.
Кроме того, служба занятости оказывает также ряд других услуг, которые могут помочь вам быстрее найти работу.
Б) Кадровые агентства. Существуют два принципиально разных типа агентств:
- Агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий, берут плату с предприятий.
- Агентства взимают плату с соискателей. Причем плату могут взять за бланк анкеты, за размещение вашего резюме в банке вакансий, за помощь в написании самого резюме.
