Собеседование при приеме на работу
Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. При кажущейся внешней простоте собеседование является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки.
Нужно учесть, что стандартные этапы работы работодателя включают:
- предварительный анализа конкретных данных (просмотр резюме и сопроводительного письма кандидата);
- предварительное отсеивающее собеседование (как правило, телефонное);
- основное собеседование (возможно, серия собеседований);
- тестирование кандидата;
Будьте готовы к этой схеме работы.
«Золотое правило» поведения на собеседовании – самый сильный аргумент следует сохранить для конца беседы.
Готовьте краткие и четкие ответы на возможные вопросы. Не критикуйте прежних работодателей и коллег. Всегда помните, что ваши недостатки – продолжение ваших достоинств.
Идеальная схема собеседования, которую стоит планировать, выглядит так:
- краткий рассказ о себе, четко отрепетированный дома перед зеркалом (не более 5 минут);
- ответы на вопросы работодателя;
- активная часть ваших вопросов к работодателю;
- завершение интервью в ключе: «Почему вы должны сделать предложение именно мне?»;
- обсуждение компенсаций вашего труда и соцпакета;
- обсуждение порядка дальнейших коммуникаций.
Интервью должно убедить компанию принять именно вас, поэтому проследите, чтобы в вашем плане собеседования прозвучали 3 главных козыря:
- ваши профессиональные компетенции подходят под требование вакансии, и вы готовы учиться и развиваться;
- у вас есть необходимые личностные качества и сильная внутренняя мотивация;
- уровень оплаты труда соответствует вашим запросам, ваши карьерные планы – схемам продвижения сотрудников в компании.
«Золотое правило» интервьюера: 20 процентов времени задавать вопросы и 80 — слушать.
Продумайте ответы на вопросы работодателя, которые скорее всего прозвучат на собеседовании:
- Почему вы выбрали такое образование?
- Почему вы уходите, или уже ушли с последнего места работы?
- Почему вы хотите работать именно в нашей компании?
- Какую пользу вы сможете принести нашей компании?
- Получали ли вы другие предложения о работе?
- Назовите свои самые сильные и слабые стороны, как сотрудника.
- Назовите свои самые большие достижения как специалиста; были ли у вас неудачи в профессиональной деятельности и какие?
- На какую зарплату вы рассчитываете?
Старайтесь отвечать на вопросы честно, так как Ваша неискренность может впоследствии обернуться "боком".
Если собеседование прошло хорошо, есть шанс, что вы получите работу. Если же нет – вы уже получили опыт трудоустройства и личный контакт с данным работодателем.
